您当前位置: 首页» 律师文集»

兼并收购

文章搜索
兼并收购

企业并购后法律问题如何处理

发布时间:2018年7月25日 来源: 昆山公司法律顾问律师  
  法律咨询:企业并购后法律问题如何处理
  律师回答:
  (一)、员工问题
  并购后紧接着裁员几乎是并购之惯例,此时,被裁掉的员工可以依原聘雇契约,向新雇主主张劳基法上权利,要求资遣费,续任员公亦可要求新雇主承认其旧年资。
  (二)、契约整合
  公司合并后,原始签约主体可能已经消灭,而存续公司体质亦已不同,契约或须另为通知、或须重行谈判甚至要求解约(例如甲公司与乙公司合并,甲原须丙公司支援,但合并后,此项支援已可由乙公司提供,故甲公司即须与丙公司谈解约),各项权利义务之重行界定及谈判,委实极复杂,往往须历经数月甚至数年亦无法圆满。
  (三)、无形资产整合
  于现今世界,智慧财产之价值往往更甚于有形资产,故对有关商标专利及其他智慧产权须为整体整合,此皆将成为将来营运之利器,至于有涉讼案件,亦须整理结清,并告知管理阶层,以免误触地雷。

上一篇:有限合伙企业优缺点 下一篇:企业工商登记管理制度

首页| 关于我们| 专长领域| 律师文集| 相册影集| 案件委托| 法律咨询| 联系方式| 友情链接| 网站地图
All Right Reserved

昆山公司法律顾问律师


All Right Reserved Copyright@2019 版权所有 法律咨询热线:15962616925 网站支持: 大律师网